Bei vielen Arbeitsvisa in Deutschland prüft die Bundesagentur für Arbeit (BA) vor der Erteilung des Visums oder Aufenthaltstitels, ob die Beschäftigung genehmigt werden kann.

Die BA prüft dabei insbesondere:

• Arbeitsbedingungen
• Gehalt
• Arbeitsvertrag
• Qualifikation
• Vergleichbarkeit mit deutschen Arbeitnehmern

Was prüft die Bundesagentur für Arbeit?

Arbeitsvertrag

Die BA kontrolliert:

• Arbeitszeit
• Gehalt
• Tätigkeit
• Urlaub
• Arbeitsbedingungen

Angemessenes Gehalt

Das Gehalt muss häufig:

• ortsüblich
• branchenüblich
• nicht deutlich schlechter als bei deutschen Arbeitnehmern

sein.

Qualifikation

Die Tätigkeit muss häufig:

• zur Ausbildung
• zum Studium
• zur Qualifikation

passen.

Erklärung zum Beschäftigungsverhältnis (EzB)

Oft verlangt die Behörde:

Erklärung zum Beschäftigungsverhältnis

Diese wird normalerweise vom Arbeitgeber ausgefüllt.

Sie enthält:

• Arbeitgeberdaten
• Gehalt
• Arbeitszeiten
• Tätigkeitsbeschreibung

Wann ist eine Zustimmung notwendig?

Die Zustimmung der BA wird häufig benötigt bei:

• normalen Arbeitsvisa
• Fachkräfteeinwanderung
• Aufenthalten zum Arbeiten
• bestimmten Ausbildungsvisa

Wann ist keine Zustimmung notwendig?

Teilweise entfällt die Zustimmung bei:

• bestimmten EU Blue Card Fällen
• privilegierten Staaten
• hochqualifizierten Tätigkeiten
• bestimmten akademischen Berufen

Ablauf

Typischer Ablauf

1. Arbeitsvertrag erhalten
2. Arbeitgeber füllt EzB aus
3. Visumantrag / Aufenthaltstitel
4. Ausländerbehörde oder Botschaft prüft
5. Bundesagentur für Arbeit stimmt zu
6. Visum / Arbeitserlaubnis wird erteilt

Wichtig

Die endgültige Entscheidung treffen:

• Ausländerbehörde
• Botschaft
• Bundesagentur für Arbeit

gemeinsam.